Philosophy

松栄軒の
人づくり

Management Philosophy

松栄軒の経営理念

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」
「すべて食べて頂けるお弁当」

私たちは、売り上げを取るためのお弁当作りではなく、お客様が心から喜んで頂けるお弁当作りを目指します。

目標管理と誰にも負けない努力

どんどん変化を続ける時代や社会の中では、現状の考え方では現状の結果しか出すことができません。
現状を超える目標を持つことで常に心を高めて、今日よりも明日、明日よりも明後日と改良改善を続けることができる組織に成長することができると信じています。
私たち株式会社松栄軒は、常に創造的な仕事をすることを目指し続けています。

松栄軒フィロソフィの浸透と
実用による行動指針化で
社員一人ひとりの思考と
行動を高める

①松栄軒フィロソフィの浸透
②機関紙マラソン
③数値の共有

・経営計画発表会での共有
・月１回の全体会議での共有

④掃除から仕事のやり方を学ぶ
⑤実行計画書の作成
⑥見える化の徹底
⑦マニュアルの徹底

・作業の標準化
　製造部マニュアルの作成（全員配布）
　営業マニュアル、管理部マニュアル
　役割・分担まで細かく指示(常に更新）
・ロス管理、会議、懇親会など出欠状況の見える化
⇓ ・一人一人が家族という程の連帯感・信頼で繋がる
・社員の経営者意識向上
・やるべきことの形を揃える
⇓ 従業員の皆さんが働きやすい職場を目指します。